A Oportunidade Que Você Sempre Sonhou Está Aqui. Inscreva-se Agora e Faça Parte de Uma das Maiores Empresas do Setor Químico e Petroquímico.
Por Que Estagiar na Braskem?
Na Braskem, acreditamos que nossos estagiários são o futuro da empresa. Oferecemos um ambiente dinâmico, inovador e desafiador, onde você pode crescer e desenvolver suas habilidades. Como estagiário, você terá a oportunidade de trabalhar em projetos que fazem a diferença, colaborar com profissionais experientes e ser parte de uma empresa que lidera o setor químico e petroquímico no Brasil e no mundo.
- Projetos Reais: Trabalhe em projetos que impactam diretamente o negócio.
- Mentoria: Tenha o apoio de profissionais experientes que guiarão seu desenvolvimento.
- Crescimento: Aprenda e cresça em um ambiente que valoriza a inovação e o aprendizado contínuo.
- Diversidade e Inclusão: Faça parte de uma equipe que valoriza a diversidade em todas as suas formas.
Benefícios do Programa de Estágio
Desenvolvimento Profissional: Na Braskem, você terá acesso a treinamentos e programas de desenvolvimento que vão prepará-lo para os desafios do mercado de trabalho.
Oportunidade de Efetivação: Muitos dos nossos estagiários são efetivados ao final do programa, iniciando uma carreira sólida dentro da empresa.
Ambiente Inovador: Trabalhe em uma empresa que é referência em sustentabilidade e inovação no setor químico e petroquímico.
Bolsa-Auxílio e Benefícios: Oferecemos uma bolsa-auxílio competitiva, além de benefícios como vale-transporte, assistência médica e seguro de vida.
Quem Pode Participar?
O Programa de Estágio da Braskem é voltado para estudantes de diversos cursos de graduação, que estejam cursando a partir do 2º ano. Procuramos jovens talentos que sejam apaixonados por desafios e queiram construir uma carreira de sucesso em uma empresa global.
Requisitos:
- Estar matriculado(a) em um curso de graduação (a partir do 2º ano).
- Disponibilidade para estagiar de 20 a 30 horas semanais.
- Interesse em desenvolver uma carreira no setor químico e petroquímico.
